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Bénéficier d'un mentoring

Pourquoi ce programme " Accélérez votre carrière avec le mentoring " ?
Le pôle carrière accompagne des professionnels en poste, aujourd'hui 60% des Alumni qui viennent nous voir le sont. Nous souhaitions renforcer notre offre et accompagner tout manager qui souhaite gravir une marche significative dans sa carrière en capitalisant sur l’expérience et le savoir-être de notre communauté. Ce programme est un véritable booster de carrière.

Quel en est l’objectif ?
Accélérer le développement professionnel des Alumni en poste, candidats à des responsabilités significativement plus importantes -fonctions de direction, membre de comité de direction- dans les deux ans à venir ou actuellement dans les six premiers mois de leur prise de fonction.

A qui s'adresse ce programme ?
Ce programme s'adresse à des Alumni en poste. Pour en bénéficier en tant que mentoré, il est nécessaire d'être en poste, d'avoir 8 à 20 ans d’expérience professionnelle, de se préparer à prendre des responsabilités significativement plus importantes et d'avoir le désir d’apprendre et de partager.
Pour transmettre son expérience en tant que mentor, il est nécessaire d'avoir 5 à 10 ans d’expérience de plus que le mentoré (soit a minima 13 ans d’expérience), d'occuper ou d'avoir occupé un poste de même niveau de responsabilité que celui visé par le mentoré et d'être motivé par le désir de transmettre et d’accompagner un autre alumni.

Quels sont les thèmes abordés dans ce programme ?
Nous avons identifié 8 thèmes de développement professionnel : développer son leadership, développer son sens politique ou sa capacité d’influence, améliorer sa vision stratégique, mieux gérer les conflits professionnels, prendre des responsabilités à l’international, travailler avec un patron de PME, mieux utiliser les réseaux et mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée.

Que vous souhaitiez accompagner ou être accompagné, l’inscription au programme se
fait via un questionnaire.

Vous le trouverez dans votre espace privé
sur le site www.escpeuropealumni.org

            

    

      Retrouvez notre galerie de Mentors

Comment fonctionne le programme ?
Ce programme se déroule sur une période d’environ 6 mois, à raison de 4 séances minimum d'une heure à deux heures et en fonction des objectifs définis en amont. Les entretiens se déroulent en face à face ou à distance (téléphone ou skype). 

Quel est le coût d’un tel accompagnement ?
Pour bénéficier de cet accompagnement, il est nécessaire d’être à jour de sa cotisation et ce, durant la totalité du programme. Le coût de cette prestation est de 200€ à la charge du mentoré. Une manière de dire "merci" à votre Association et de la soutenir financièrement afin qu'elle puisse continuer à vous proposer des services innovants et de qualité. Nous en profitons pour remercier l'ensemble des mentors qui interviennent bénévolement.

Quels conseils donneriez-vous pour réussir son mentoring ?
Découvrez-les sur notre chaine YouTube Escp Europe Alumni ! Vous y verrez une vidéo sur la présentation du programme, des conseils pour réussir son mentoring, structurer les sessions de mentoring ou poser des questions puissantes à destination des mentors

  

  Retours de mentorés

    Retours de mentors

 

«  Mon mentor m’a apporté un regard neutre et neuf par rapport à la culture d’entreprise dans laquelle je baignais. J’ai apprécié nos échanges passionnants, où il a toujours su accueillir avec bienveillance mes interrogations et mes idées. »

«  Cela m’a permis de développer de nouveaux réflexes : développer ma présence sur les réseaux sociaux, valoriser mon réseau en interne, travailler ma cartographie politique et identifier les messages à faire passer aux différents interlocuteurs cibles ainsi que la posture adéquate. »

« Ce regard extérieur, riche d'expériences comparables dans un autre secteur que le mien, a été un repère constant et objectif, tout au long de cette période de transition.»

«J'ai apprécié les échanges avec mon mentor en raison de la transparence et de la bienveillance instaurées entre nous. Bienveillance car il n'y a pas de jugement mais "juste" des conseils avisés de la part d'une personne qui a déjà expérimenté des situations similaires ou qui apporte un effet de miroir. Transparence car c'est beaucoup plus facile pour moi de me confier à une personne externe, en particulier étant dans un poste de direction au sein d'une petite entreprise.»

 

 

« L'exercice d'écoute attentive du mentoré m'a permis de percevoir ce qui pouvait être applicable à mes propres errements ou à mes propres réussites.(...) Quel terrain formidable de réflexion sur ses propres buts, et sa propre communication !»

 

«Cela m’a permis de réfléchir tout autant de mon côté. C’est un investissement (nous nous sommes rencontrés très régulièrement), mais quelle richesse dans les échanges ! Je suis vraiment ravie d’avoir été mentor.»

 

«Et quel plaisir de voir son mentee cheminer et progresser d’une session à l’autre !»



Retrouvez la charte du programme mentoring

 

 

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